Valga politseimaja: praeguse Valga jaoskonna menetlejad ja piirkonnapolitseinikud jäävad oma praegustele töökohtadele samades ruumides. Foto: Maarius Suviste

Politsei ühendab Põlva, Võru ja Valga jaoskonna Kagu jaoskonnaks ning kolme senise jaoskonnajuhi asemel asub tööle üks Kagu jaoskonna juht. Uue juhi üks peamine tööasukoht saab olema tõenäoliselt Võru maja. Nendele juhtidele, kelle ametikoht kaob, pakub politsei uues struktuuris teist töökohta. Politsei toonitab, et seoses juhtprojektiga midagi ei kärbita ning kedagi ei plaanita ka koondada.

Riigireformi ja haldusreformi tuules on käimas ka politseipoolne töö selles suunas, kuidas kokkuhoidlikumalt edasi minna. Kõne all on jõuliselt just Kagu-Eesti politseinike edasine töökorraldus.

„Praegu on projektimeeskonna eesmärk pakkuda järgmise aasta kevadeks välja terviklik kontseptsioon, kuidas jaoskondade liitmise tulemusel saaks regioonis olev politseiressurss parima rakenduse ning juhtimine muutuks seejuures lihtsamaks. Selleks asusime üle vaatama jaoskondade juhtimismudelit,” ütleb Lõuna prefekt Tarmo Kohv LõunaLehele esmalt.

Mida see kõik tähendab ja endaga kaasa toob? „Praegu on talituse juhi alluvuses väiksemates jaoskondades keskmiselt 30, suuremates ka kuni 75 inimest. Seda on ilmselgelt palju ning juhil ei ole sellise koormuse juures võimalust oma inimesi suunata, abistada, toetada ega kuulata,” lausub Kohv.

Vähe sellest ‒ peale selle töötab patrulltalituse juht päevasel ajal kabinetis, kui enamik tema meeskonnast on välitööl ja pooled politseinikud öisel ajal. „Seega on juba praegu vahetuste töö reaalseks korraldajaks ja inimeste eest vastutajaks välijuht, piirkonnapolitseinike puhul piirkonna vanem, ehkki praeguses struktuuris neil juhtimisõigust või -kohustust ei ole.”

Jätkusuutlikkus ka varem kõne all olnud

Lõuna prefekti sõnul analüüsitakse praeguse juhtimismudeli kitsaskohtade kaotamiseks erinevaid lahendusi ning pakutakse välja struktuur, kus juhtimine liigub kabinetist inimestele lähemale ning iga juht on kümmekonna liikmega meeskonna eestvedaja.

Seda mudelit hakkab politsei rakendama juhtprojektina Lõuna prefektuuris, kus Võru, Valga ja Põlva jaoskonna jätkusuutlikkuse küsimust on prefekti sõnul ka varem arutatud. „Need keskmiselt 60 töötajaga jaoskonnad on olukorras, kus lähiaastatel võib kolmest jaoskonnast kokku pensionile siirduda üle 30 inimese. Juba praegu on näha, et samas tempos inimesi juurde värvata pole võimalik. Kolm jaoskonda ühendades tekib võimalus ressurssi paindlikumalt kasutada ning samuti on asendamist ja maakondadeülest üksteise toetamist lihtsam korraldada,” räägib Tarmo Kohv.

Ta kinnitab, et Kagu-Eesti jaoskonna loomisega ei kao praegustest asukohtadest teenindus ega inimestega täidetud politseimajad, küll aga muutub, nagu öeldud, suurel määral jaoskonna juhtimisstruktuur. „Praeguse Valga jaoskonna menetlejad ja piirkonnapolitseinikud jäävad oma praegustele töökohtadele samades ruumides. Välitöö inimeste jaoks muutuvad teeninduspiirkonna piirid, kuid endiseks jääb vahetuse algus- ja lõpp-punkt,” täpsustab Kohv.

„Praegu määratleme Kagu jaoskonna pilootprojektis, millised on selle peamised tööpõhimõtted. Edasi moodustab tulevane jaoskonna juht selle aasta lõpuks oma meeskonna, kellega koos sisustada töökohad ning planeerida vajaduse korral töötajate liikumine teistele ametikohtadele,” lisab Kohv.

Prefekt: eesmärk ei ole töökohti vähendada

Äsja käivitunud juhtprojektis on prefekti sõnul praegu kaks kindlat otsust: politsei ühendab Põlva, Võru ja Valga jaoskonna Kagu jaoskonnaks ning kolme senise jaoskonnajuhi asemel asub tööle üks Kagu jaoskonna juht. Nendele juhtidele, kelle ametikoht kaob, pakub politsei uues struktuuris teist töökohta.

Lõuna prefekt Tarmo Kohv kinnitab, et juhtprojekti eesmärk ei ole vähendada töökohti või kaotada teeninduskohti, vaid viia juhtimisfunktsioon töötajale lähemale ning luua mõistliku suurusega tööpered.

„Samuti on meie huviks tagada oma inimestele jätkusuutlik politseiteenus, milleks jaoskondade jõudude ühendamine ning sellest tekkiv paindlikkus on ainuke väljapääs,” leiab ta.

Kohvi kinnitusel ei looda Kagu-Eesti jaoskonda kokkuhoiu eesmärgil, kuid tehtud on põhimõtteline otsus, et kogu raha, mis õnnestub muudatusega säästa, jääb jaoskonna palgafondi.

„Vähemotiveeriv töötasu on peamine põhjus, miks inimesi on raske värvata. Politseinikul peavad olema põhiteadmised juriidikast, ta peab olema vaimselt ja füüsiliselt väga heas vormis ning saama hakkama pideva stressiolukorra ja inimlikult raskete situatsioonidega. See töö peab olema vääriliselt tasustatud, mistõttu otsib PPA pidevalt võimalusi välitööametnike palga suurendamiseks,” lisab Kohv.

Kagu jaoskonna juhi üks peamine tööasukoht saab olema tõenäoliselt Võru maja.

Omavalitsusjuht: üks reform ajab muudkui teist taga

Lõuna prefektuuri juhtprojektist räägiti põgusalt ka eelmisel reedel Valgas peetud Valga piirkonna visioonikonverentsil „Üheskoos tugevaks”.

„Haldusreform, riigireform ja nüüd ka meie piirkonna politseireform. Kuhu me niimoodi lõpuks jõuame, kui pidevalt ajab üks reform muudkui teist taga?” ütles anonüümsust palunud omavalitsusjuht LõunaLehele.

Ta loodab, et inimesed reformituultes ja reformi järel kannatama ei pea. „Ühtegi selgesõnalist garantiid kahjuks ei ole, et elu läheb pärast reforme paremaks, teenused tulevad inimestele lähemale ning asjaajamine senisest kulukamaks ja venivamaks ei muutu,” nentis ta.

Autor: Maarius Suviste
Viimati muudetud: 27/10/2016 07:59:43