Küsitlus

Kas oled alustanud kevadiste aiatöödega?

Kui palju on meil töötuid noori?

Helen Laidma. Foto: erakogu

Kui palju siis ikkagi on meie kandis töötuid noori? Töötukassa klientide puhul räägime noortest vanuses 16–24 aastat ja sellises vanuses noori inimesi on praegu (2. augusti seisuga) Eesti töötukassa Võrumaa osakonnas arvel 92, neist täpsustamata haridusega 1 (1,1%), erialase hariduseta 60 (65,2%), kutseharidusega 28 (30,4%) ja kõrgharidusega 3 (3,3%). Tehes koostööd noorte tugilaga (www.tugila.ee) võib arvata, et noorte töötute arv on mõnevõrra suurem, kui meie statistika seda näitab, kuna kõik töötud noored ei ole meil arvel.
Kui aga rääkida põhjustest, miks meil on nii palju noori töötuid, siis välja on toodud mitmeid asjaolusid. Tööturule tulevate noorte üks takistusi on vähene töökogemus ja/või pooleli jäänud haridustee. Kuid ka noored ise leiavad põhjusi, miks nad ei saa tööle minna. Kõige sagedamini tuuakse konsultantidele põhjusena välja järgmised asjaolud: valdkond ja töö pole õige, keerulised suhted tööandjaga (peamiselt suhtlusprobleemid: juhid, töödejuhatajad või kolleegid käituvad üleolevalt), ebasobiv tööaeg, terviseprobleemid, mis ilmnevad töökohal.
Suurem osa töötukassa vahendatud tööpakkumisi Võrumaal on lihttööd, mille eest saadav keskmine töötasu on vahemikus 600–800 eurot. Sellises suurusjärgus tasu hindavad noored aga liiga väikseks. Tööandjate sõnul on nad nõus töötajale ka suuremat töötasu maksma, seda juhul, kui inimene on motiveeritud ja panustab töö tegemisse 100%. Märksa kõrgemat töötasu saavad aga inimesed, kellel on vastav eri- või kõrgharidus ja soov areneda, olla ettevõttele ka tulevikus kasumlik.
Töötukassa pakub noortele siiski mitmeid töövõimalusi, kindlasti tulge ja küsige, pole vaja peljata. Alates sellest aastast on koolinoorte karjäärinõustamine meie teha. Seega saame pakkuda tuge ja teadmisi juba varem, nii ei oleks loodetavasti tulevikus pikaajalist töötust noorte seas. Noortel on võimalik töötukassast saada lisaks karjäärinõustamisele, karjääriinfot (tööle ja/või kooli kandideerimine, kandideerimisdokumentide koostamine, vestluste simulatsioonid, karjääriteemalised mängud jne), tööpraktikat (kaks nädalat kuni neli kuud), tööharjutust, vabatahtliku tööd.
Üks olulisi noorte toetamise viise on Euroopa Liidu noortegarantiiprogramm, mille kaudu toetab töötukassa vähese töökogemusega noore tööle saamist ning maksab tööandjale palgatoetust ja hüvitab koolituskulud.
Selle teenuse sihtrühm on noor vanuses 16–29 eluaastat, kes on töötuna registreeritud ega ole viimase kolme kuu jooksul olnud tööga hõivatud või on kokku vähem kui 30 päeva olnud ajutiselt hõivatud, kellel puudub või on lühiajaline töökogemus. Olgu öeldud, et töökogemusena ei arvestata lapsehoolduspuhkusel ning aja- ja asendusteenistuse viibitud aega.
Töötukassa teenuse „Tööta ja õpi!“ kaudu on võimalik saada töötust ennetavaid teenuseid, mis on suunatud töötavatele inimestele, kes vajavad tuge tööl püsimisel oskuste puudumise või aegumise tõttu või töökoha vahetamisel. Samuti on toetavad teenused tööandjatele, et toetada tööjõu leidmisel, ettevalmistamisel ning ümberkorralduste tegemisel.
Noorte toetamine tööturule tulekul on väga oluline. Vaadates suurt pilti on tähtis, et meie kohalikud ettevõtjad pakuksid noortele töö ja/või praktika võimalusi, seeläbi on võimalik endale leida tulevikuks väga hea töötaja, kes peale õpinguid on valmis naasma oma kodupiirkonda.

 

Autor: Helen Laidma, Eesti töötukassa Võrumaa osakonna karjääriinfo spetsialist
Viimati muudetud: 08/08/2019 09:48:27

Lisa kommentaar