Põllumajanduses on oskajad inimesed alati vajatud. Foto: LLi arhiiv

Alates 2016. aasta sügisest alustas töötukassa tööturu uuringutega, mis kannavad nime tööjõuvajaduse baromeeter. Hiljuti valmis prognoos järgmiseks aastaks, avaldame selle Kagu-Eesti kolme maakonna kohta.

Tööjõuvajaduse baromeetri prognoosi koostavad töötukassa maakondlike osakondade tööandjate konsultandid, sealjuures on kaasatud ka eksperdid väljastpool töötukassat. Näiteks maakondlikud arenduskeskused, kutse- ja kõrgkoolid, tööandjad ning ka töövahendusportaalid.

Selgitatakse välja, millistel ametialadel on maakondade vaates üle- ja puudujääk ning millistes ametites on turul hetkel olemas tasakaal.

Valgamaa tööturg
Keerulised poolteist aastat on möödunud Valgamaa tööturul suhteliselt stabiilselt. Suuremad koondamised on suudetud ära hoida. Tegevuse peatanud tööandjatele oli suureks abiks töötasu hüvitis. Samas näiteks puiduvaldkonna ettevõtete toodangu vastu aga vajadus kasvas ning silmitsi seisti kasvanud tellimustega.

Valgamaa eristub teistest maakondadest selle poolest, et kohalike ettevõtete töötajaskonna hulgas mängivad olulist rolli naaberriigi kodanikud. Valgamaa tööandjate vastu tunnevad jätkuvalt suurt huvi Läti tööotsijad. Väga positiivne oli see, et kriisi ajal ei katkenud tööl käimine Eesti ja Läti vahel.

Viimane tööjõuvajaduse baromeeter Valgamaal tõi välja, et lähema aasta jooksul valitseb tööjõu puudujääk tervishoiu ja sotsiaaltöö, tekstiili- ja rõivatööstuse ning töötleva tööstuse sektoris. Tikutulega otsitakse erinevaid arste, hooldajaid ja ka õmblejaid.

Oskustöötajatest on vajaka puidu, ehituse, toitlustuse ja metallitööstuse ning metsanduse, transpordi, kaubanduse, põllumajanduse ja loomakasvatusega seotud ametialadel. Väga oodatud on maakonda ka näiteks logopeedid ja õpetajad nii kutse- kui ka üldhariduskoolidesse. Töötukassal on hea meel selle üle, et tööandja tihe koostöö õppeasutustega on vilja kandnud ja politseiametnike puudus on maakonnas asendunud tasakaaluga.

Tuleb tõdeda, et tööjõu ülejääk on Valgamaa tööjõuturul võrreldes pooleteise aasta tagusega mitmekesistunud. Piisavalt töökohti ei jagu administreerimise spetsialistidele (nt sekretärid, asjaajajad). Populaarsed on maakonnas ka andmesisestaja, pakkija ja bussijuhi töökohad.

Võrumaa tööturg
Võrumaa tööturg on sarnases olukorras naabermaakondadega. Nii nagu Valgamaal, kasutasid ka Võrumaa tööandjad töötasuhüvitist, mis aitas ära hoida suuremaid koondamisi ja tegevuste lõpetamisi. Vaatamata keerulisele perioodile avas Võru linnas uksed mitu uut kohvikut.

Viimane tööjõuvajaduse baromeeter tõi välja, et endiselt on tööjõu puudujääk tervishoiu- ja sotsiaaltöö valdkonnas. Töökäsi vajavad nii puidu- ja ehitusvaldkonna tööandjad kui ka toitlustus- ja teenindusvaldkonna tööandjad. Väga vajatakse logopeede, eripedagooge.

Valdkonnad, kus tööjõudu on rohkem kui vabu töökohti, on aianduse lihttöölised, kosmeetikud jms alade töötajad, sekretärid-asjaajajad ja sekretärid-juhiabid.

Põlvamaa tööturg
Kuigi viimase pooleteist aasta jooksul kollektiivseid koondamisi Põlvamaal ei olnud, vaatasid paljud ettevõtted siiski oma töökorralduse ümber ning nii mõneski kohas saadi hakkama väiksema arvu töötajatega. Töötasu hüvitis on olnud abiks erinevatele sektoritele.

Viimane tööjõu baromeeter toob välja, et Põlvamaal on tööandjal keeruline leida inimesi tervishoiu valdkonnas (nt arstid, õed, hooldajad), põllumajanduses (nii spetsialisti kui lihtsama töö tegija tasemel). Kergete killast ei ole toitlustus- ja turismisektori tööandjate olukord – näiteks oskustega kokk leiaks koheselt tööd igas maakonna nurgas. Kui ka eelnevalt on nendes valdkondades olnud keeruline töötajat leida, siis kriis on sinna lisanud veel kandideerijate ebakindluse tuleviku suhtes, mistõttu paljud tööturul ringi vaatajad ei pruugi samasse valdkonda enam kandideerida ja tööle asuda.

Paljud neist tööjõuvajaduse baromeetri järgi otsitud erialadest kattvad pikaajalise tööturu vaate ehk OSKA hinnanguga. Seetõttu võib töötukassa öelda, et (ümber)õppida ei ole kunagi liiga hilja. Kui päris kindel ei ole, millist eriala valida, siis pea nõu karjäärinõustajaga! Eriti võiks selle peale mõelda nende erialade esindajad, kus meil on tööjõu ülejääk ehk konkurss vähestele tööpakkumistele suur – nendeks erialadeks on näiteks andmesisestajad, raamatupidajad, sekretärid.

Autor: LÕUNALEHT
Viimati muudetud: 05/08/2021 10:32:36